教你如何回答职业面试官的问题并获得录用！

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  柠檬心理&腾讯音乐》联合制作播出
  
  对于没有太多经验的大学生来说，很多人在求职面试时都会感到不知所措。再加上当时紧张的心情，他们可能会被面试官的提问弄得哑口无言，不知所措。
  
  其实你也不用太紧张害怕求职面试。面试官只是更了解你，看看你是否适合留在公司。
  
  其实面试官的提问一般可以分为六种。知道了这些提问的方式后，你就可以更加从容的回答，给面试官留下深刻的印象。
  
  第一种:封闭式提问课。
  
  就像面试官可能会问你:
  
  如果可以，你会选择做营销人员还是前端开发工程师？
  
  这种问题已经圈出来了，可以在一定范围内回答。
  
  回答这类问题时，尽量简洁，把自己的选择、观点、理由解释清楚，不要东拉西扯，真诚回答即可。作者:柠檬心理教室
  
  第二种:开放性问题类。
  
  例如:
  
  你有什么爱好？你的性格是什么样的？
  
  这种问题没有限制，可以随便玩。
  
  但是，虽然看似简单随和的问题，其实面试官很看重你的回答，甚至直接关系到录取与否。
  
  其实这种问题是可以提前准备好的，这样才能让面试官看到自己做得好的地方，给面试官留下深刻印象。作者:柠檬心理教室
  
  第三种:假设问题类。
  
  例如:
  
  如果你是我们公司xx部门的主管，你会如何解决XX问题？
  
  假设性问题主要考察你的想象力，以及处理和解决突发情况的能力。回答此类问题时，尽量不要长篇大论或沉默太久，快速思考思路，组织语言。这是一个考察自己核心能力的问题，一定要回答重点。这是面试官给你留下好印象的最好时机。作者:柠檬心理教室
  
  第四种:控制提问类。
  
  例如:
  
  说说我们公司的技术变革吧。
  
  其实这种问题是有一定倾向性的，面试官可能想让你回答他想要的。
  
  建议你可以往好的方向赞美公司，这样就不会出错，但如果确实发现了缺点，也可以指出来，这样也能给面试官不一样的感觉。
  
  第五种:负面提问。
  
  例如:
  
  我们公司需要三年以上相关工作经验。也许你的情况不适合？听
  
  如果你否认这一点，你可能会感到压抑，但你必须控制它。你不能大吵大闹然后离开。不仅得不到任何好感，还会觉得自己没教养。
  
  其实面试官是故意指出你的弱点的，想听听你是怎么处理这种情况的，或者你还有哪些优势可以弥补这个不足，顺便看看你的抗压能力。
  
  这时候，我们可以通过真诚耐心地回答面试官，陈述自己的优势来扭转局面。
  
  第六种:五子棋提问类。
  
  例如:
  
  你喜欢做某事吗？你能从中学到什么？对你以后的工作有什么启发？
  
  这种连续不断的提问，很容易吓到面试官，让他心情恐慌。
  
  面试官之所以问这个问题，是为了更深入地了解面试官的各种情况。我们只需要逐一回答问题，突出自己的个性和优点。
  
  好了，今天就到这里。本文由【柠檬心理课堂】原创，关注我，带你一起增长见识！