施工现场灭火器材有哪些

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  【1】我国消防安全的基本方针是：“预防为主、防消结合、综合治理”。 【2】需要。 【3】 -般临时设施区，每lOOm2配备两个10L的灭火器，大型临时设施总面积超过1200m2的，应备有消防专用的消防桶、消防锹、消防钩、盛水桶（池）、消防砂箱等器材设施。

• 大米饭加小米饭

  临时搭设的建筑物区域内应按规定配备消防器材。一般临时设施区，每100m2配备两只10L灭火机；大型临时设施总面积超过1200m2的，应备有专供消防用的太平桶、积水桶（池），黄砂池等器材设施；上述设施周围不得堆放物品。临时木工间、油漆间、木、机具间等,每25m2应配置一只种类合适的灭火机；油库、危险品仓库应配备足够数量、种类合适的灭火机。

• 百云燕度

  这个施工现场需要配置灭火器和消防桶、消防掀以及消防沙箱和消防斧的。

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  o《建设工程施工现场消防安全技术规范》GB50720-2011o要求成双成对的两两配置，互为备用。只要求每个点最低配备不得少于两具。

• 陪你做一个蘑菇

  配备施工现场消防器材应该根据施工现场要求临时消防给水系统、临时消防池、消防锨、消防应急阀门、消防栓、消防桶、便携式灭火器、消防水源、消防水泵、消防竖管、阀门、软管、消防水泵接合器、灭火毯、沙子、消防斧、消防应急救援包以下是具体的配备事宜：

  1临时消防给水系统的水源可采用市政给水管网或天然水源，采用天然水源时，应有可靠措施确保冰冻季节、枯水期最低水位时顺利取水。

  2市政给水管网或天然水源不能稳定、可靠地向现场临时消防给水管网给水，应设置临时消防水池，消防水池宜设在便于消防车接近的部位，其有效容积不应小于18m3。

  3施工现场临时消防给水系统可与现场生产、生活给水系统合并设置，其消防用水量应按不小于10L/s计算，且应设置将现场生产、生活用水转为消防用水的应急阀门。 生产、生活用水转为消防用水的应急阀门不应超过2个，阀门应设置在易于操作的场所，并应有明显标志。

  4施工现场临时室外消防给水系统应符合下列要求： 1） 给水管网应布置成环状，当临时室外消防用水量不大于15L/s时，可布置成枝状； 2） 临时室外消防给水主干管的直径不应小于DN100； 3） 给水管网末端压力不应小于0.2MPa； 4） 室外消火栓沿现场主要临时道路、拟建工程、主要临建设施布置，距离道路边线不应大于2m，距拟建工程红线或临时建筑外边线不应小于5.0m； 5） 消火栓的间距不应大于120m。 5施工现场全部处于市政消火栓的150m保护范围内，可不设临时室外消防给水系统。 6在建工程临时室内消防给水系统一般由消防水源、消防水泵、消防竖管、阀门、软管等组成。建筑高度超过100m的在建工程，应增设楼层高位水箱及水泵。 7消防水泵应根据消防用水量、扬程等因素选用离心泵或深井泵，每组水泵按照一用一备两台水泵进行配置； 8消防竖管的设置应符合下列规定： 1）各层建筑面积均大于5000m^2时，应设置不少于两条消防竖管； 2）消防竖管的管径应根据消防用水量、竖管给水压力或流速进行计算确定，消防竖管的给水压力不应小于0.2MPa，流量不应小于10L/s； 3）严寒地区可采用干式消防竖管，竖管应在首层靠出口部位设置便于消防车供水的快速接口和止回阀，竖管最高处应设置自动排气阀。 9楼层高位水箱的有效容积不应少于6m3, 上下两个高位水箱的高差不应超过100m。 10室内临时消防给水点的设置，应符合下列要求： 1）应设置临时室内消防给水系统的在建工程，各结构层均应设置临时消防给水点； 2）临时消防给水点应设置在位置明显且易于操作的部位； 3）每个消防给水点的保护面积不应大于2000m2； 4） 每个消防给水点配备2个出水阀门、1根给水软管及不少于2个消防水桶。 11隧道内的临时消防给水系统的设置应符合下列规定： 1） 消防给水主管宜顺隧道纵向敷设，管径不应小于DN65； 2）给水管网的末端压力不应小于0.1MPa； 3）临时消防给水点的间距不应大于50m； 4）隧道出入口应设置消防水泵接合器、消火栓。 12装饰装修阶段，装饰装修区域或部位的在建工程永久性消防给水系统应能临时投入使用。

• 我是苏沫沫陌

  施工现场灭火器配置应符合下列规定：（1）灭火器的类型应与配备场所可能发生的火灾类型相匹配。（2）灭火器的最低配置标准应符合表8-2的规定。【3标§】灭火器的最低配置标准表8-2（3）灭火器的配置数量应按现行国家标准《建筑灭火器配置设计规范》（GB50140--2005）的有关规定经计算确定，且每个场所的灭火器数量不应少于2具。（4）灭火器的最大保护距离应符合表8-3的规定。【3标§】灭火器的最大保护距离（m）表8-3

• 勤奋的akz

  消防器材五五配制是指：消防斧、消防锹、消防钩、消防桶、水带箱。消防“五五”工作机制主要是：

  一是明确五类人员职责，确保权责具体化；

  二是运用五种培训方法，确保队伍专业化；

  三是区分五个管理层面，确保管理网格化；

  四是突出五大工作重点，确保管理规范化；五是建立五项管理制度，确保工作效能化；